第82章 价值观分享(1 / 2)

审计照常进行,夜审工作也没有任何的波澜,第二天,正式进入文档和流程审计。

对于肉科的那十几万亏空,小米她们花了大力气来进行了多方证据的采集,经过对门店收货当天的现场监控等对照,最终结果认定肉科那批货属于空单入库,是严重的恶意违规操作行为!

整个生鲜审计也在第二天晚间六点正式结束,审计结果熟食良好,肉科不及格,米面点正常,烘焙正常,水产正常,生鲜综合评估为不及格!

看着最终结果,安伟杰的脸色已经彻底的黑了,连续两次的审计结果都是不及格,那就意味着他的综合管理能力也是不及格,那他接下来将要面对的就是回炉重造了。

结束审计后,因为时间缘故,小米一行三人并没能买到回程的车票,罗杰通过白艳单独约了小米出来吃饭。

罗杰举杯对小米说道:“首先我要跟你解释一下,上个礼拜没接你电话的事,其实那些天我一直是因为其他的事在心烦,没能及时的接您的电话,所以这一定要当面跟你说声对不起了。”

小米淡然一笑道:“没事没事,我本身也是从门店出来的,门店那些破事我还是知道的,所以你的心理我很能理解。”

两人碰了一杯,罗杰接着举杯道:“那接下来我就要说感谢了,这次如果不是您的帮助,我想我这次也够呛能过关了。”

小米笑道:“对于本身优秀的人来说,其实有没有帮助一样可以做的很好,所以这个感谢就无从说起了!还有通过这两次的审计,你那个部门有些优点确实也真真切切的做的比其他门店好,还有一些你个人对于工作的理解和管理上的一些创新,我也都看到了,而且这些目前都是在我们公司的管理条例之外的,关于这些发现,我也及时的跟我的主管做了详尽的汇报,所以这次我们回去后,主管要求我针对这些新发现的创新,重新整理做成完整的PPT在年终总结会上向我们的总经理汇报,并把这些优秀的经验推广至全国!”

罗杰有些意外道:“啊?还要往全国推广啊?这是不是有些草率了?我也不过是做了一个部门管理者应该做的一些工作而已啊…”

“你要记得我们红鸟的价值观啊…”小米正色道:“有了分享才能促使大家一起进步…”

“呵呵…”罗杰有些尴尬道:“其实这些主要还是归功于有您的指导…”

对于罗杰的手足无措,小米直接选择了无视:“有些事,该高调就得高调,这样对你的前途会有帮助,其实之前对于你的那个处分,我们总部那里还是有很多人为你抱不平的…”

罗杰点头,这时他也想通了,在职场上有些时候确实不能一味的忍让,这样只会让你的对手觉得你是一个懦弱的人,高调做事低调做人,有时确实需要主动的把自己闪光的一面给呈现出来…

小米说了很多,这一顿饭也让罗杰对于职场有了更深的理解,后来罗杰也问了后续可能会出现结果,小米笑笑没有直接回答,她只是说她们的工作是为了更好的提升门店经营专业度而来的,至于结束后会有什么样的结果,这些都不在她们的考虑范畴之内…

第二天,罗杰还是按照正常的上班时间准时到了店里,今天是周四了,临近周末,而且离过年也越来越近了,整个卖场的顾客数也在成倍的上升着,门店的订单成交量也越来越高,同时,客单价也明显的高了起来,这时罗杰需要考虑的是他自己部门的商品结构需要从低端到高端进行调整,还要及时的优化商品库存结构,减少滞销品的囤货,增加畅销品特别是年节商品的进货!

罗杰在办公室处理完邮件后,根据部门的实际库存把可以囤货商品的订单按照到货日期全部下了下去,下完订单便开始逐个联系供应商,再口头的通知供应商及时到货。

完成了一系列的工作后,他便直接去了部门,此时主管已经把早市开档的准备工作安排好了,罗杰随意的转了一圈,同时又跟主管确认好整理仓库的时间,以确保好仓库的库容量,为后续批量到货做好准备,至于他自己工厂的商品,他完全可以做到当天下单当天到货的。

早市总是很繁忙的,隋南作为门店的HR,他的主要工作跟以前的顾云一样,早上就是以巡场为主,巡到罗杰哪里,他主动调侃的打招呼道:“早啊罗杰!工作辛苦了!”

罗杰忙伸手跟他握手道:“隋老板早,隋老板辛苦!”

隋南有些神秘的环顾了一圈,然后低声道:“你老板昨晚被紧急召到上海去了,督导跟店长都在上海等着他呢…”

“这时候把他召去上海有什么意义?”罗杰蹙眉道:“这都快过年了啊…”

“呵呵,老板的心思你别猜,你猜来猜去也猜不明白!”隋南有些搞笑的哼了一句歌词,接着八卦道:“你们审计这事绝对是有内幕的,关键还是你们那个前处长太特么脑子有病了,居然整举报那事,唉,不得不说,那傻叉的脑袋绝对是被驴给踢了!”

罗杰摇头,叹了口气:“这事跟安老板