新环境，新公司，新同事，新规则，新理念，总之所有的一切都是新的。

罗杰从这时开始才意识到了一个很严重的问题，他现在进入的是一个新零售公司，但他对这个公司所有的一切都不了解，虽然这家公司用的系统之前他在红鸟进行新零售改造时也用过，但那时因为这套工具的实用性远远低于当初红鸟自主研发的那套工具，所以已经早早的被停用了！但现在他不得不需要重新把这套工具捡起来再次从零开始学习和使用！

“那就从零开始吧！”罗杰叹息着自语道，利用下班时间回到自己所在的那家门店，从IT主管那里领了一台笔记本电脑后又再次返回到那家门店。

接下来他又碰到一个问题，就是他找不到一个可以问话的人，他也不知道他自己的团队现在有多少人跟他一样在这家店里培训着！

“有问题是好事，没问题才不正常…”罗杰还是在自我安慰着，他开始四处打听起来，因为在他的概念当中，依然还停留在红鸟的那种互帮互助的模式当中。

事与愿违，根本就没人搭理他！

这让他感觉很尴尬，这是一家什么公司，怎么会这么没有人情味的？

没人帮助那就自己摸索吧！罗杰继续自我安慰。

但这种自我安慰也就只能停留在自我安慰的阶段！罗杰瞬间感觉他已经被这个世界给抛弃了一般，自从来了这里后，他已经变成了一个没人管没人问的局外人了！

没有组织的感觉确实让人很没有安全感！每天自己上班自己吃饭，然后自己去找事做，最后实在没法了，就只能自己拿着笔记本电脑一个人坐在办公室内开始写一些学习总结和对以后工作的一些展望。

被遗忘了几天之后，总部又来了一个年轻的姑娘集中所有学习人员开会。

直到此时，罗杰才真正看到了他在这家店参与培训的团队，一共六个人，两个主管，四个员工！

当那个姑娘问他有什么需要帮助时，罗杰立马打开他的笔记本，把他这几天罗列下来的问题统统说了一遍。

那个姑娘的反应有些震惊，也许她们之前也没见过像罗杰这么较真的学员吧，当罗杰说完后，她立马和颜悦色的问道：“罗杰，你刚才说的我全部记下了，但你有没有针对你这些问题去寻找答案呢？比如有没有去找到相关的人去询问，或者你自己有没有亲身参与到实际的工作当中去呢？”

罗杰想要辩解，但那个姑娘没有给他机会，接着道：“当然，敢于提问和指出问题是好事！但所有的问题我们都要客观的去看待他，比如，你说的找不到回答你问题的人，那么你是否真的去找过了呢？我们这里有这么多的人，我相信总会有一个人可以回答你的问题的吧！”

罗杰的脑袋瞬间“嗡嗡”直响起来，苦笑道：“这是我的问题…”

绕了一圈，原来问题的关键点还是出在了他自己身上…

此时除了苦笑，罗杰也实在想不出来用何种表情来替代它……

“既然选择了新渠道，那就安心去学习吧。”罗杰带着矛盾的心情继续投入到培训中。

这家店的店长以及副店长根本就对他们这批新店的人员很不待见，热脸贴冷屁股的事每天都在发生着。

罗杰的热情也随着培训慢慢的被消磨着，对于大象这种近乎无情的企业文化也开始愈发排斥起来。

反正也没人管没人问，罗杰便主动联系到自己门店的店长，问了一些新店的进行情况，并且也对自己目前的处境跟他做了深入沟通。店长毕竟也是从红鸟出来的，对罗杰的遭遇表示同情的同时，也让他尽快能够掌握好基础知识后回归到自己门店参与到新店的建设中去。

吃一份饭操一份心，如今罗杰最急的还是人员问题，离开店还有一个多月，可是他目前整个生鲜团队才只有寥寥六人！每次想到这个数字时，一度让罗杰着急的夜不能寐！

经过跟培训部的再三沟通和现场实际操作后，罗杰强烈要求尽快结束培训，让他返回门店对于开店的基础工作做现场跟进！他现在已经烦透了这种遥控的指挥方式，效率实在太低下了，如今整个新店的雏形以及门店的CAD图纸他都没有看到，这让他的心里一点底都没有！

再者也是在这里他实在学不到有什么值得他学习的东西，所以，与其在这里没有效率的消磨时光，还不如直接回去现场指挥来提升工作效率！

结束了半个月所谓的培训，罗杰还是带着一肚子的疑问回到了自己的门店。

当天，店长通知了所有店级管理人员开会，会上，店长问罗杰：“你在那里培训半个月，有没有把公司内的基本链路理清了吗？”

罗杰苦笑道：“您是要听实话还是假话？假话是我已经全部理清了！”

刘向华，林阳当场笑出了猪叫，店长也是很无奈的道：“这里毕竟不是红鸟了，当然对于红鸟的人我还是放心的，我知道哪怕你们没学到什么东西，但我相信你们还