李丽真的就是抱怨，为了这个问题，她没有少在冯科长面前抱怨。

结果当然是该如何还是如何，从来没有人提过，这事还能这么操作。

财务科的人也是惊呆了，冯科长听到李丽抱怨，出来想让她少抱怨，万一把小丫头给吓跑了咋办。

结果没有想到，竟然会听到这个办法，冯科长愣住了，“我之前也提过，也组止过，可效果？”

“那是没有奖惩手段，如果你提出如果做的不好，直接去清扫组，你看他们是否积极学习。”

不管是心怀鬼胎，还是本来就不想学的人，知道这个消息后，张钰就不信他们还能不努力学习。

“他们的位置空出来后，总归会有人愿意去仓库。”张钰觉得所谓的不成功，是奖罚机制没有。

既然没有的话，当然没有学习的积极性，“而且做的好的话，可以来财务科啊。”

“李组长不是说成本这里缺人。”给人升职的机会和渠道，还有人不努力？

就算还是有人不努力，也没有关系，那样会特别突出，太容易给人发现。

财务科上下个张钰的这个想法给惊呆了，财务科不是没有新人来，但是像她这样的新人，真的是不多见。

冯科长转身回办公室，“让我想想。”

这个想法真的是太前文了点，但是这么操作也不是没有好处，那就是打乱一些人的步伐。

当然也不是没有不利的地方，也许他们也会安排人进入更多的仓库处理这事，到时候损失更大。

只要是人操作和处理的项目，想要动手，也不是没有办法，冯科长坐在椅子上，看着窗外的风景，一直在想这件事。