在城堡的建设工程圆满结束后，维森将军立即着手提升军队的整体实力，特别是骑兵部队。

为此，他指派了自己信赖的重装骑兵队长，带着几位精锐骑兵，深入村庄，寻找那些具备成为优秀骑兵潜质的青年。

骑兵队长首先在村庄中进行了一场声势浩大的招募活动。他们走街串巷，向村民们宣传加入骑兵部队的好处，以及成为一名骑兵战士所需要具备的条件。

通过体能测试和简单的骑术考核，他们挑选出了一批身体强壮、反应敏捷的年轻人。

这些被选中的年轻人成为了骑兵侍从，开始了艰苦的训练。他们首先接受了基础的马术训练，学习如何在马背上保持平衡，如何驾驭战马。

随后，他们开始学习使用各种武器，如长枪、刀剑等，以及如何在战马上进行有效的攻击和防御。

除了武艺训练外，骑兵侍从们还要接受严格的纪律教育和战场演练。他们被教授如何在战场上协同作战，如何遵守军令，以及如何在困境中保持冷静和坚韧不拔的意志。

在训练过程中，骑兵队长还亲自传授了关于马匹护理和装备维护的知识。他告诉侍从们，一匹好的战马和一个保养良好的装备，是骑兵战士不可或缺的伙伴。

因此，侍从们不仅要学会如何骑马和使用武器，还要懂得如何照顾好自己的战马和装备。

在财政状况日益紧张的情况下，维森和他的团队开始探索新的收入来源。他们回想起前世佣兵协会的存在，这是一种组织形式，允许个人注册成为佣兵，并完成各种任务以换取报酬。

这种模式不仅有助于解决经济问题，还能为村庄提供必要的服务和保护。

维森决定模仿这种机制，创建一个类似的组织结构。他可以设立一个佣兵协会，或者与现存的类似机构合作。

在这个体系中，佣兵们支付一定数额的税款，作为使用协会资源和服务费用。作为交换，佣兵们可以从协会领取任务，完成这些任务后，他们可以获得相应的报酬，其中一部分作为协会的收入。

这样的协会可以为村庄提供多方面的服务，比如护卫商队、执行搜索和救援任务、甚至参与对抗盗贼或其他威胁。

佣兵们完成任务的同时，也为村庄带来了安全感和秩序，同时为维森和他的团队创造了额外的收入来源。

为了确保协会的有效运作和佣兵的质量，维森需要制定一套完善的规章制度，包括佣兵的招募、评估、任务分配和报酬发放。

此外，还需要有一套激励机制，鼓励佣兵们高效完成任务，并且保持良好的职业道德。

通过这样的佣兵协会，维森不仅可以缓解当前的财务困境，还能为村庄的未来发展打下坚实的基础。

这种模式也有利于吸引更多的外来人才和资源，进一步推动村庄的成长。

维森明白，一个成功的佣兵协会不仅仅是一个提供任务的平台，更是一个需要精细管理的组织。

因此，他决定在协会内部培养一支忠诚且能力出众的核心团队。这支团队由经验丰富的老兵组成，他们在协会中担任多重角色，既是管理者也是执行者。

这支核心团队的首要职责是维护协会的日常运作，确保一切事务井然有序。他们监督任务的分配，确保每个任务都能得到妥善的处理，无论是大型的军事合同还是简单的护送工作。

此外，他们还负责培训新加入的佣兵，传授他们必要的技能和知识，以便他们能迅速融入协会并开始接取任务。

除了管理职能，这支团队还直接参与执行任务。由于他们对协会的运作有深刻理解，因此能够高效地处理突发事件，并在必要时提供现场指导。

他们的存在大大提升了协会对外的响应速度和服务质量，赢得了雇主的信任和好评。

维森还巧妙地利用这支团队执行一些简单但利润丰厚的任务。例如，他们可能会协助商人护送贵重的货物穿过危险的区域，或者为旅行者提供向导服务穿越未知的领域。这些任务虽然风险较低，但却为协会带来了可观的额外收入。

通过这种方式，维森不仅增强了协会的核心竞争力，还为村庄创造了一个持续稳定的经济增长点。

这支团队的成员因对协会的忠诚和对工作的热情，成为了村庄安全的守护者，同时也成为了推动经济发展的重要力量。

在成功创立佣兵协会后，维森深知宣传和品牌建设的重要性。为了吸引更多的佣兵来到他的城市，他采取了一系列策略性的市场营销手段。

首先，维森指派了一支专门的市场推广团队，负责在城市间传递佣兵协会的信息。

这个团队通过张贴海报、分发传单以及在集市和公共场合进行口头宣传等方式，让更多的人了解佣兵协会的存在及其提供的服务。

其次，维森与周边城市的商会和重要人物建立联系，通过他们的网络和影响力进一步扩散