在维森成功创建佣兵协会之后，他的堡垒的治安状况有了显著的提升。

这一成果得益于他精心策划的管理策略和高效的执行力度。

维森明白，一个安全稳定的社会环境对于民众的福祉至关重要，因此他决定在城市中部署佣兵进行巡逻，以此来预防和打击犯罪活动，保障市民的安全。

为了确保佣兵们能够恪守职责，维森制定了一套严格的规章制度。

他要求所有的佣兵必须以友善的态度对待民众，无论是在执行任务还是日常生活中。

这种要求不仅仅是为了维护民众的利益，也是为了佣兵协会的长远发展和声誉。

维森深知，佣兵与民众的关系直接影响到协会的形象和社会地位。

对于那些违反规定、行为粗暴或者不尊重民众的佣兵，维森采取了零容忍政策。

一旦发现此类行为，涉事佣兵将被立即从协会中除名，并被永久禁止再次加入，同时也会被驱逐出堡垒。

这样的举措有效地震慑了不良行为，确保了佣兵队伍的纯洁性和高标准的职业道德。

维森的管理哲学强调以人为本，尊重每一位民众，并将此作为衡量佣兵表现的重要标准。

通过这种方式，他不仅提高了佣兵的专业素养和服务质量，也赢得了民众的广泛赞誉和支持。

这种以服务和责任为核心的管理模式，使得维森的佣兵协会成为了一个值得信赖和尊敬的组织，为堡垒带来了长期的和平与繁荣。

维森深知领导力的关键在于对下属行为的细致观察和即时指导，因此他委派了一批经验丰富的老兵到佣兵协会中担任监督角色。

这些老兵凭借其丰富的战场经验和深厚的纪律观念，成为了维护协会纪律和秩序的坚实支柱。

他们时刻警惕，密切关注着每一位佣兵的行动，确保他们严格遵守协会的规章制度，并在必要时提供指导和教育。

这些老兵的角色不仅是监督者，也是导师。他们利用自己的知识和技能，对新进佣兵进行辅导，帮助他们快速适应协会的环境和文化，同时灌输正确的职业道德和责任感。

他们的存在为新佣兵树立了榜样，促进了整个团队的成长和发展。

除了日常的监督工作，维森本人也会定期访问佣兵协会，深入了解协会的运作状况。

他的亲临不仅是对协会工作的一种肯定，也是激励佣兵们继续努力的动力源泉。

通过与佣兵们的直接对话，维森能够获取第一手的信息，了解他们在工作中遇到的困难和挑战，并提供必要的支持和解决方案。

维森的这种管理方式体现了他在领导艺术上的独到见解：通过建立一个由经验丰富的监督者组成的网络，确保组织的每一个角落都得到妥善管理，同时通过定期的领导层视察，加强组织内部沟通，确保信息的透明流通。

这种结合了严格监督与人性化管理的领导风格，不仅有助于提升佣兵协会的整体表现，还增强了成员之间的信任和忠诚，为维森的堡垒打造了一支高效、专业的佣兵队伍。

在维森的一次例行侦察中，他注意到了一些佣兵对待居民的方式明显不当。这些佣兵不仅举止粗鲁，更有甚者，他们的行为已经达到了恶劣的程度。

维森立刻意识到，这种情况绝对不能容忍。

他迅速下达了逮捕令，命令手下将这些违规佣兵控制起来。

在随后的审问中，这些佣兵终于交代了实情，他们坚称自己是受巴尔男爵的指派前来捣乱的。

这个消息对维森来说无疑是一个重磅炸弹，巴尔男爵作为一个地方势力，一直与维森的佣兵协会保持着微妙的平衡关系。

维森深知，巴尔男爵的介入意味着局势可能迅速恶化。

他必须谨慎行事，既要揭露巴尔男爵的阴谋，又要确保佣兵协会和堡垒的稳定。

于是，维森开始了一系列的应对措施。他首先对佣兵协会内部加强了管理和监督，确保所有佣兵都能时刻牢记他们的职责和使命。

同时，他秘密展开了针对巴尔男爵的调查，希望通过收集证据来揭露他的真面目。

维森深知，煤矿的价值远超过其作为能源的意义。它是一块肥沃的经济土壤，能够带来巨大的财富和政治影响力。

巴尔男爵作为一位权势显赫的贵族，自然对这样的资源垂涎三尺。尽管他当前正忙于与大正帝国的战争，但这并不妨碍他对维森领地的煤炭资源虎视眈眈。

为了保护自己的领地和资源，维森必须采取一系列果断的措施。

首先，他需要加强领地的防御能力，这包括修建更坚固的城堡、训练更精锐的军队，以及部署更先进的武器装备。

其次，他需要提升自己的政治地位，这可以通过与其他地方领袖建立联盟、争取民众的支持，以及展示自己的领导能力和智慧来实现。